杭州市企业工资集体协商条例 （2013年12月31日杭州市第十二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2014年3月27日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议批准） 目录 第一章总则 第二章企业工资集体协商内容 第三章企业工资集体协商代表 第四章企业工资集体协商程序 第五章行业性区域性工资集体协商 第六章工资专项集体合同履行、变更、解除与争议处理 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业、行业或者区域开展工资集体协商,签订、履行、变更、解除工资专项集体合同，适用本条例。

S_关于进一步完善职工疗休养政策的通知.pdf

为进一步规范职工代表大会操作程序，保障职工民主管理权利的有效落实，促进劳动关系和谐、稳定、健康发展，依据《中共中央关于加强社会主义协商民主建设的意见》（中发〔2015〕3号）、中央六部委《企业民主管理规定》、《浙江省企业民主管理条例》和《浙江省职工代表大会操作规程（试行）》等规定，结合我市实际，制订本实施细则。 一、基本规定 职工代表大会是企（事）业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层民主政治建设的基本制度。 企（事）业单位应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加本单位管理活动。 二、职工代表 （一）职工代表的条件： 按照法律规定享有政治权利的企(事)业单位职工，有选举和被选举为本单位职工代表大会代表的权利。 （二）职工代表人数和构成： 1.职工代表人数根据全体职工人数确定，最少不少于30人。职工超过100人不满1000人的，代表名额以40名为基数，职工每增加100人，代